top of page

Superwizja 

 

Na superwizję zapraszam osoby, które chcą:

  • przyjrzeć siÄ™ wÅ‚asnym zasobom w pracy coacha lub trenera

  • poszerzyć perspektywÄ™ oraz wachlarz umiejÄ™tnoÅ›ci

  • majÄ… wÄ…tpliwoÅ›ci natury etycznej 

  • majÄ… poczucie wypalenia, bÄ…dź zmÄ™czenia tym, co robiÄ…

 

Więcej:

Korzyści z superwizji:

  • zrównoważony rozwój wÅ‚asnych kompetencji

  • poznanie nowych narzÄ™dzi coachingowych

  • poprawa jakoÅ›ci wykonywanej pracy

  • profilaktyka wypalenia zawodowego

  • pomoc w definiowaniu swojej roli 

  • wsparcie w rozwiÄ…zywaniu dylematów etycznych

 

Przykładowe obszary superwizji:

  • dylematy zwiÄ…zane z ujawnianiem wiedzy eksperckiej w trakcie coachingu

  • budowanie kontaktu coachingowego poprzez pytania. Kiedy sÅ‚użą kientowi, a kiedy uzależniajÄ… go od coacha? 

  • wsparcie w obszarze budowania konstruktywnych relacji coach-klient, np. w sytuacji, gdy klient oczekuje wskazania rozwiÄ…zaÅ„ 

  • wsparcie w obszarze pracy z klientem, który chce pracować nad innym celem niż pierwotnie ustalony przez niego oraz jego przeÅ‚ożonego

Trenerzy mogÄ… skorzystać z dwóch rodzajów superwizji - uczestniczÄ…cej oraz nieuczestniczÄ…cej. 

 

Korzyści z superwizji:

  • poszerzenie palety narzÄ™dzi trenerskich

  • doskonalenie warsztatu pracy i osobistego stylu

  • zwiÄ™kszenie skutecznoÅ›ci w realizowanych projektach szkoleniowych

  • rozwój umiejÄ™tnoÅ›ci tworzenia programów szkoleniowo-rozwojowych 

 

PrzykÅ‚adowe obszary superwizji: 

  • chęć wzbogacenia wÅ‚asnego warsztatu pracy o nowe metody

  • zwiekszenie samoÅ›wiadomoÅ›ci w zakresie pracy na procesie grupowym

  • doskonalenie osobistego stylu trenerskiego w oparciu o zasoby (praca na mocnych stronach)

  • uwrażliwienie na potrzeby grupy oraz poszczególnych uczestników

  • zwiÄ™kszenie skutecznoÅ›ci w osiÄ…ganiu dÅ‚ugotrwaÅ‚ych efektów szkoleÅ„ - realna praca uczestników szkolenia po zakoÅ„czeniu programu

  • doskonalenie umiejÄ™tnoÅ›ci pracy metodami aktywnymi 

Jeśli potrzebujesz wsparcia, ale nie wiesz, co wybrać - zapraszam na konsultacje.

 

Korzyści z konsultacji/mentoringu:

  • dookreÅ›lenie obszaru wsparcia oraz wybór adekwatnej fomy

  • uzyskanie wskazówek lub inspiracji w interesujÄ…cym CiÄ™ temacie (rozwoju kompetencji menedżerskich/trenerskich/coachingowych/ osobistych)

 

Przykładowe obszary konsultacji:

  • wsparcie w planowaniu rozwoju kompetencji interpersonalnych (gdzie/jak/z kim/w jakiej formie)

  • wsparcie w dookreÅ›leniu wÅ‚asnego stylu menedżerskiego oraz zdefiniowanie kierunku rozwoju

  • zaplanowanie konkretnych form dziaÅ‚ania w obszarze pracy z konfliktem 

 

Przykładowe obszary mentoringu dla coacha lub trenera:

 

  • konsultacje w obszarze planowania wÅ‚asnego rozwoju trenerskiego lub coachingowego - ustalenie kamieni milowych niezbÄ™dnych do osiÄ…gniÄ™cia zdefinowanego celu

  • mentoring w zakresie budowania wiarygodnoÅ›ci biznesowej

  • konsultacje dotyczÄ…ce definiowania wÅ‚asnego potencjaÅ‚u

  • mentoring w sytuacji kryzysu zawodowego - ustalenie szczegółowego planu dziaÅ‚ania oraz wyznaczenie narzÄ™dzi jego ewaluacji

Coaching, Szkolenia, Konsultacje

bottom of page